Compliance trabalhista em 3 etapas simples

O Brasil está entre os países mais litigiosos do mundo. Em 2023 foram 35 milhões de novos processos no Judiciário, sendo mais de 4 milhões de ações só na Justiça do Trabalho em 2024 (CNJ – Justiça em Números 2024). Grande parte desses conflitos poderia ser evitada com medidas preventivas básicas de compliance trabalhista.

Implementar esse tipo de programa não é custo, é investimento em segurança jurídica, reputação e sustentabilidade dos negócios. Segundo o Ministério Público do Trabalho (Manual de Compliance, 2021) e a OIT, as práticas mais eficazes podem ser resumidas em três etapas simples:

1️⃣ Mapear riscos: identificar pontos críticos como jornada, horas extras, terceirização, saúde e segurança do trabalho.

2️⃣ Ajustar contratos e políticas internas: revisar documentos, implementar políticas claras de conduta e treinar equipes.

3️⃣ Monitorar indicadores: acompanhar número de ações, reincidências por tema e custos médios de acordos.

Empresas que seguem essas etapas reduzem significativamente litígios, ganham previsibilidade financeira e fortalecem sua imagem perante o mercado e investidores.

Sua empresa já adotou um programa de compliance trabalhista?